南博会带来好机遇3年后高级职业指导师缺口

2019-05-22 06:35:39 来源: 张掖信息港

南博会带来好机遇 3年后高级职业指导师缺口15万

年04月12日 16:12来源:新桂-当代生活报字号:大 中 小

南博会给南宁乃至广西的经济发展带来利好机遇,也给人们提供施展才能的广阔舞台。如果你想更好地服务南博会,更充分地利用这个机遇,你必须提升自己的知识层面,提升自己的综合素质,成为一个适应社会发展需要的高素质人才。本期开始,求职求学专刊本着服务南博会的宗旨,推出《人才》版块。本版定位在怎样成为中高级人才,中高级人才的奋斗经历,以及中高级人才的资讯等。

信息纵横

高级职业指导师缺口15万

无证不能从事职介 高级职业指导师缺口15万

为什么打了20个还没有找到工作?面试的时候考官问你的缺点是什么该怎么回答?求职者遇到这种难以解决的问题可以直接咨询职业指导师。

据预测,我国在3年后,仅高级职业指导师的需求就可达到15万人。劳动和社会保障部有关人士说,三五年后,无职业指导师职业资格证的将不能从事职业介绍。

据了解,从1999年我国开始推行职业指导师职业资格证,到目前全国有26个省市开展这项工作,取得职业指导师职业资格证的只有1万人,高级职业指导师不足400人。

但目前我国需要就业的人数达一亿多人,全国劳动力市场供大于求,面对这样庞大的就业大军,仅靠全国1.8万个职业介绍所,10万名从事就业服务的人员是远远不够的。据了解,美国1999年就有16万名职业指导师,平均一个职业指导师面对3000人,而我国一个职业指导师少要面对15万人。

“10万名从事就业服务的人中,有大部分人没有此证,”劳动和社会保障部就业服务技术处田光哲副处长说,“职业生涯发展应该伴随人的一生,而职业指导师将越来越受欢迎。”

据悉,中国青少年发展服务中心、北京师范大学心理学院、中国就业培训技术指导中心将举办基础心理学专业(人力资源管理与开发方向)研究生、职业指导师资格“双证”培训课程,申请硕士学位的同时,还可获得职业指导师职业资格证书。

田处长还介绍说,作为一个的职业指导师应具备心理学、教育学、管理学的相关经验,能全面掌握就业的动态,包括各种专业工种、各个年龄层次、各种学历层次等供需情况,能预测出某一职业的发展趋势,以便给求职者提供具体的信息。

他认为,在职业指导师的眼中,是不存在失业的,暂时的失业,不等于资源的消失,职业指导师所做的工作就是重新链接资源。

据了解,职业指导包括职业方向定位、个人的分析及咨询服务三方面的内容。职业指导与个人兴趣、能力、个性特点要求相结合,通过正确认识自身素质、专长和潜在资质,对个人的局限和自身条件做出客观评估,做出恰当的职业选择,实现人和职业的合理搭配。

职业指导职业资格分为四个等级:职业指导员、助理职业指导师、职业指导师、高级职业指导师。

人力资源经理手册

年薪100万的六种热门职位

1、品销售总监

前年开始,很多生产品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法,自己投入大量资金,建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例,去年就先后聘用了两名地区首席代表。

提醒:精通品品牌,有很好的品销售经验,外语更要一级棒。

2、中国区市场总监

能够统领全国整体市场策划的本土人员,已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。

记住:高学历+长久的经验=高薪的关键。积累经验的地方,是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中,排在位的是宝洁公司,曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工,被一家日企以年薪100万人民币挖走。

提醒:积累经验,要选好入门的“学校”

3、高级财务总监

懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门,因为大批海归派的回潮,缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监,当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策,还要融会东西方不同的业务。

提醒:职业的连续性在高级职位的考核中非常重要,不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板,让自己成为统揽全局的多面手。

4、酒店高级管理人员

未来中国将成为世界的旅游国家,而酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管,但的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会,一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个的外国总经理,都很难如愿。

提醒:如果现在准备留学,就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的着名大酒店工作几年后回国,一定没错。

5、外资银行主管

外资银行中金融人才的需求量在增大,海归派多是在经济收益很高的投资银行发展,商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练,如今,这4人已经是大陆四个分行的副行长。

提醒:给自己设计一个5到10年的职业经理人计划,也许你离成功已经不远。

6、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、线的工作经验,是外企选择制造业经理的基本条件。

认证指南

注册人力资源管理师职业资格认证

一、项目介绍:

中国人力资源开发研究会研究开发的CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目已经完成了项目的研究开发和培训试点工作,近期内将向全国推广。

CHRP充分考虑到我国广大人力资源工作者职业发展的需要,借鉴了美国、加拿大、澳大利亚等国家人力资源职业化建设的先进经验,得到了美国人力资源协会、美国通用电器公司、康耐尔大学、中华人力资源管理协会等国际机构和专家的大力支持,专家们对CHRP系统进行了全面的审核,并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面提出了宝贵意见。

在前后一年多的时间里,有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。

为保证CHRP项目在更大的范围内推广,造福中国企业和国际华人企业,CHRP将由具有国际人力资源管理背景的(香港)中国人力资源管理协会负责项目的国际推广工作,中国人力资源开发研究会继续承担项目的后续研究开发工作,并作为技术支持单位为CHRP项目的健康发展继续发挥重要作用。

二、考证程序

如果您本人欲参加CHRP注册人力资源管理师职业资格认证的系列活动,并取得相应的认证证书,应参加下列工作程序:

1、提出申请开始自测和自训

您可以直接向当地授权机构提出申请,索取《认证指南》,办理有关手续,交纳有关费用。授权培训机构将为您提供《人力资源管理专业自训50题》、《指定教材》等资料。学员应在集中培训前完成自训答卷并将答卷在集中培训前送达授权机构。

2、参加集中培训

通过自测和自训,学员已经基本掌握了申请培训模块的基础理论知识,为集中培训奠定了良好的基础。

同时,申请者也可以带着疑难问题进入到集中培训阶段与其他学员一道向培训师寻求答案。集中培训一般需要三天,重点是对学员进行管理理念和实际操作能力的强化训练,并对自训阶段的遗存问题答疑解惑,通过这一过程您可以迅速提高工作能力,强化工作技能。

3、有关考试和答辩

通过考试,能够测试出应试者的理论知识、基本技能和专业水准。考试由授权机构负责安排考试,总部派人现场监督,条件成熟时,CHRP将在全国范围内统一安排考试。一次未能通过准注册考试的学员可参加补考。

申请注册高级人力资源管理师的学员,在取得申请资格后,可以向授权机构申请答辩,中心将为申请安排答辩时间。

4、颁发证书

通过考试或答辩后,学员将在一个月内收到认证证书。证书均由CHRP技术评定委员会全体委员技术把关,有CHRP全国企业联合认证委员会权威认证和承认,证书由技术评定委员会副主任委员作为主签字人代表委员会全体委员签字。

证书的权威性由业内知名的专家、的职业经理人和来自企业的人力资源主管或负责人以个人信誉给予权威保证。

5、注册管理

从取得《准注册人力资源管理师证书》开始,CHRP将对注册学员实行严格的注册管理,注册管理的内容包括:对每一位注册学员均单独建立档案,统一编号、一人一号,档案内容包括注册学员的自然状况、教育和培训情况、职业发展情况以及与注册项目有关的其他资料等;通过CHRP官方站公布注册学员的有关信息便于查询。

6、证书有效期和续证

CHRP证书有效期均为三年。在证书的有效期间,学员可以在项目系统的支持下不断学习和发展,并按照有关程序积累知识和经验,不断进步,并逐步累加积分取得续证资格。

三、如何参加培训

南宁市仁智企业管理顾问有限公司将举办绩效管理培训班,具体情况如下:

1、培训专题

目标管理和策略性绩效考核

2、授课时数

8课时/天,共计三天

3、培训方式

采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动学习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。现代多媒体教具,幽雅舒适的培训环境,充分体现以关注学员职业发展为宗旨的培训理念。

4、培训对象

企业的人力资源在职人员,部门的负责人,部门经理、总监和企业的战略领导层,从事企业管理工作的其他人员。

5、考试时间

2004年4月25日下午4:00-6:00

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